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RÉALISATION 06 · IA D'ÉQUIPE

Une équipe de terrain qui utilise l'IA au quotidien

Dix personnes, dont des animateurs en contrat étudiant, un directeur d'exploitation et deux dirigeants. Aucun n'avait d'usage structuré de l'IA. Trois mois plus tard : un espace de travail organisé par métier, deux formations nominatives, quatre outils distribués et un assistant sur mesure pour le commercial.

10projets métier, chacun avec ses instructions
3niveaux d'accès selon la sensibilité
2formations créées, 22 et 32 diapositives
4skills écrits et distribués

LE CONTEXTE

L'erreur classique du déploiement de l'IA en petite entreprise est de donner un accès à tout le monde et d'attendre que ça prenne. Ça ne prend pas : chacun tâtonne, produit des résultats génériques, et abandonne au bout de trois semaines.

L'approche retenue inverse la logique. Un projet par domaine métier, avec des instructions qui fixent le rôle, le périmètre et les interdits — de sorte que toute personne ouvrant le bon projet obtient d'emblée un assistant correctement situé, sans réexpliquer l'entreprise. Un projet d'accueil, ajouté quand il est apparu que l'appropriation de l'outil était un prérequis non couvert. Et trois niveaux d'accès : ouvert pour l'onboarding, élargi pour l'exploitation consultable par tous les animateurs, restreint et direction pour ce qui touche au commercial, à la finance et à la stratégie.

Deux mois après la mise en service, une seconde couche a été ajoutée aux instructions : non plus seulement ce que l'assistant sait, mais ce qu'il fait, ne fait pas, et quand il pose une question. C'est cette couche comportementale qui rend les livrables exploitables sans retraitement.

LA DÉMARCHE

1Cartographie des domaines métier et des utilisateurs
2Un projet par domaine, instructions et niveau d'accès
3Projet d'accueil : méthode de formulation, orientation
4Deux formations nominatives, niveau 1 et niveau 2
5Skills réutilisables écrits et distribués par email avec mode d'emploi
6Seconde couche d'instructions : règles d'action, déclencheurs, interdits

LES PIÈCES

PIÈCE 1

L'arborescence des dix projets

Trois pôles, dix projets, trois niveaux d'accès. Dates de création et de dernière mise à jour issues de l'export du compte. Deux projets ont été ajoutés après la mise en service : l'accueil, quand il est apparu que l'appropriation était un prérequis ; le commercial, calibré sur un utilisateur unique.

ESPACE DE TRAVAIL CLAUDE — ENTREPRISE DE 10 PERSONNES │ ├── PROJET 0 · Comment utiliser Claude ················ toute l'équipe │ └── onboarding, méthode de formulation, orientation vers le bon projet │ ├── PÔLE COMMERCIAL & MARQUE │ ├── PROJET 1 · Communication & Marketing ·········· marketing, direction │ ├── PROJET 2 · Marque B2B ··························· marketing, direction │ └── PROJET 9 · Développement Commercial ··········· commercial, marketing │ ├── PÔLE OPÉRATIONS & CLIENT │ ├── PROJET 3 · Exploitation & Opérations ·········· exploitation + équipe terrain │ ├── PROJET 5 · Événementiel & Privatisations ····· marketing, exploitation, direction │ └── PROJET 6 · Expérience Client (B2C) ··········· exploitation, animation, marketing │ └── PÔLE DIRECTION & SUPPORT ├── PROJET 4 · Administratif & Finance ··········· direction ├── PROJET 7 · Stratégie & Développement ········· direction └── PROJET 8 · Technique & Digital ··············· direction, marketing, exploitation
ProjetObjetAccèsCrééDernière MAJDocs embarqués
0Comment utiliser ClaudeMontée en compétence, méthode de formulation, orientationOUVERT10/0616/08guide de prompting
1Communication & MarketingContenus réseaux, campagnes, textes site, emailingsRESTREINT10/0611/08
2Marque B2BOffres, argumentaires, contenus de marque, qualification de leadsRESTREINT10/0622/083 — charte, logos, signatures
3Exploitation & OpérationsProcédures, check-lists, plannings, incidentsÉLARGI10/0625/07
4Administratif & FinanceReporting, rentabilité, RH, courriersDIRECTION10/0625/07
5Événementiel & PrivatisationsProgrammes, briefings, formats packagésRESTREINT10/0625/07
6Expérience Client (B2C)Réponses aux avis, scripts d'accueil, fidélisationRESTREINT10/0625/07
7Stratégie & DéveloppementBusiness cases, opportunités, aide à la décisionDIRECTION10/0616/08
8Technique & DigitalAutomatisation, site, logiciel de caisse, procéduresRESTREINT10/0621/081 — procédure caisse
9Développement CommercialProspection, préparation de RDV, relance, closingRESTREINT16/0821/082 — méthode de prospection, guide LinkedIn
PIÈCE 2

Le guide d'accueil — projet 0

Le document embarqué dans le projet d'onboarding, reproduit intégralement : les bases, la règle du contexte, la structure d'une bonne demande en quatre éléments, comment demander des ajustements, quel projet pour quoi, des exemples par rôle, ce qu'il ne faut pas faire. Rédigé pour des gens qui n'ont jamais utilisé l'outil, pas pour des techniciens.

Lire le guide d'accueil — 04-guide-projet-0-comment-utiliser-claude.md
PIÈCE 3

Un extrait d'instructions métier — la couche comportementale

L'articulation entre contexte et règles d'action sur le projet commercial : une règle fondamentale (l'assistant ne produit jamais de devis, le logiciel de caisse seul fait foi), une obligation de relance datée à chaque refus, et une liste d'interdits. C'est la différence entre un assistant qui sait et un assistant qui agit correctement. Les éléments de profil personnel ont été retirés.

Lire l'extrait d'instructions — 05-extrait-instructions-projet-commercial.md
PIÈCE 4

La formation niveau 1 — page de garde

« Découvrir l'IA — comprendre simplement, et voir ce qu'elle peut faire pour vous, au travail comme à la maison. » 22 diapositives, nominatives. Le niveau 1 vise la compréhension, pas la technique : la moitié des exemples porte sur la vie personnelle du destinataire, parce que c'est là que l'usage s'installe.

La formation niveau 1 — page de garde
PIÈCE 5

La formation niveau 2 — page de garde

« Pour aller plus loin — exploiter vraiment l'IA : prompting, outils avancés, cas métier et déploiement. » 32 diapositives. Chaque page de garde porte la mention « Préparé pour [nom] — [fonction] » : les supports sont personnalisés, pas génériques.

La formation niveau 2 — page de garde
PIÈCE 6

Du support ponctuel au dispositif reproductible

Les deux formations ont ensuite été transformées en skill : deux questionnaires de recueil (3 minutes ou 15 minutes), deux decks maîtres, un moteur qui remplace les textes aux coordonnées exactes, et un contrôle qualité visuel obligatoire avant livraison. Une formation qui se régénère pour n'importe quel destinataire en une commande — c'est le passage d'un livrable à un produit.

Kampus 137 — Architecture des projets Claude.ai 10 projets (0 à 9) · version 2 · 2026 Kampus 137 · Espace Claude.ai Projet 0 Comment utiliser Claude ? Pédagogique · toute l'équipe Projets métier · 1 à 8 1 Communication & Marketing 2 Team Building Rennes (B2B) 3 Exploitation & Opérations 4 Administratif & Finance 5 Événementiel & Privatisations 6 Expérience Client (B2C) 7 Stratégie & Développement 8 Technique & Digital Projet 9 Développement commercial terrain Profil : Gwendal Balezo Source : base de connaissances Kampus 137 (mémoire projet) — architecture v2, 2026
PIÈCE 7

Un skill distribué, et la preuve de sa diffusion

La fiche complète du skill de rédaction d'articles : le problème résolu, les déclencheurs, le livrable imposé, les règles de fiabilité, et l'email du 25 juillet 2026 qui l'a transmis au directeur d'exploitation avec son mode d'emploi en deux variantes. Distribué, pas seulement conçu.

Lire la fiche du skill — 06-fiche-skill-redaction-actualites.md
Ce qui a été retiré de ces pièces. Les noms des collaborateurs (remplacés par leur fonction), les données financières de l'entreprise figurant dans certaines instructions, les éléments de profil personnel ayant servi à calibrer l'assistant du commercial, et les noms de prospects. Tout le reste est reproduit à l'identique.

Le même travail, chez vous

Trente minutes en visio pour identifier la tâche qui vous coûte le plus de temps. Vous repartez avec un devis chiffré, et vous décidez ensuite.

antoine@atelier-mdt.fr